在鄉村振興的宏偉藍圖下，鄉鎮人才工作成為關鍵筆觸。鄉鎮作為國家發展的“神經末梢”，其進步離不開人才的支撐與推動。做好鄉鎮人才工作，是實現農業強、農村美、農民富的必由之路。

當下，鄉鎮人才工作面臨著諸多挑戰。一方面，人才流失嚴重。大城市的虹吸效應使得大量年輕、有知識、有技能的人才紛紛涌向都市，尋求更廣闊的發展空間、更優厚的待遇和更豐富的生活資源。鄉鎮則面臨著人才匱乏的困境，人口老齡化、空心化現象突出，在一些偏遠鄉鎮，甚至出現了干部隊伍青黃不接、專業技術崗位無人可用的尷尬局面。另一方面，人才引進困難。鄉鎮在地域、經濟、文化等方面的吸引力有限，難以提供與城市相媲美的就業機會、薪資水平和發展平臺，導致外部人才“引不進”，即使引進來也“留不住”。

但鄉鎮也有著獨特的優勢與機遇。廣袤的土地、豐富的自然資源是鄉鎮的天然寶藏，為農業創新、生態旅游、特色產業發展等提供了廣闊的空間。鄉村獨特的民俗文化、田園風光，對于那些渴望回歸自然、追尋文化根源的人才有著強烈的吸引力。隨著國家對鄉村振興戰略的大力推進，一系列政策紅利也在不斷向鄉鎮傾斜，為鄉鎮人才工作創造了前所未有的有利條件。聚才引智，需立足鄉鎮實際，精準發力。

要打造適宜人才成長的“軟環境”。通過完善人才政策體系，在住房、子女教育、醫療、職業發展等方面提供全方位的優惠與保障，讓人才無后顧之憂。建立公平公正的用人機制，打破論資排輩的陳舊觀念，為有能力、有擔當的人才提供施展才華的舞臺，讓他們能夠在鄉鎮實現自身價值。例如，一些鄉鎮為引進的農業技術人才提供試驗田和科研資金，支持他們開展農業新品種培育和種植技術創新，極大地激發了人才的積極性和創造力。

要挖掘本土人才潛力。本土人才生于斯、長于斯，對家鄉有著深厚的感情和深入的了解。可通過開展技能培訓、創業扶持等項目，提升本土人才的素質和能力，將他們培養成為鄉村振興的“土專家”“田秀才”。比如，舉辦農村電商培訓班，幫助有想法的農民掌握線上銷售技巧，將家鄉的農產品推向全國市場；組織傳統手工藝人參加非遺傳承培訓，讓古老的技藝在現代社會中煥發出新的生機與活力。

要創新人才引進方式。采取“柔性引才”策略，不求所有，但求所用。與高校、科研機構、企業等建立合作關系，通過兼職、顧問、項目合作等形式，吸引城市人才、專家學者定期或不定期地為鄉鎮發展出謀劃策、提供技術支持。例如，某鄉鎮與農業大學合作建立產學研基地，邀請教授專家定期前來指導農業生產、培訓農民，不僅解決了技術難題，還為鄉鎮培養了一批懂技術、會管理的新型農民。

要營造尊重人才的良好氛圍。宣傳表彰優秀人才的先進事跡，讓人才在鄉鎮獲得應有的尊重和榮譽，增強他們的歸屬感和自豪感。組織各類人才交流活動，促進人才之間的溝通合作與知識共享，形成人才集聚的“磁場效應”。

鄉鎮人才工作關系到鄉村振興的大局，唯有以海納百川的胸懷、求賢若渴的態度、精準有效的舉措，聚天下英才而用之，才能為鄉鎮發展注入源源不斷的動力，激活鄉鎮發展的“一池春水”，讓鄉鎮在新時代的浪潮中煥發出新的光彩，成為人們心向往之的創業樂土、幸福家園。

責編：何璐

來源：紅網